《安娜卡列尼娜》中說到：幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。正确的、合乎情理的事物都是相似的，而錯誤的、誤入歧途的事物都千差萬别，就像通往康莊的大道一樣，大道隻有一條，而從旁邊延伸出去的、不同方向的小岔路卻有很多。

同樣，優秀的人總是相似的，上級領導、公司老闆喜歡的人也總是某些相似的特性。那我們一起來看看老闆喜歡什麼樣的員工？

一、認同企業，熱愛企業

認同企業和熱愛企業的人，把企業當做自己的家，把企業命運和個人命運結合起來，就會自發的努力工作，貢獻自己的力量，如此逐步獨當一面，讓公司對他放心，從而奠定自己在企業的地位。

反之，如果不熱愛，不關心企業，把企業當做一個臨時場所，渾渾噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，為企業貢獻不了力量，如此在企業的分量會逐步下降，最終會變成雞肋，從而流失。

二、有責任心、細心與耐心

做一個事情，就對一個事情負責，思考這個事情需要做什麼，如何做才能達标，如何做才能做好。做完之後，要自己檢查一遍，複核一遍，看看有沒有問題。

反之呢，對待一個事情，随随便便，做完就扔到一邊，會出很大的問題，一方面自己會形成随意，不嚴謹的陋習，一方面不僅事情做不好，甚至可能會影響客戶，傷及企業利益。

三、關心同事，有團隊意識

關心同事，愛護同事的人，才能和團隊和諧共存。人是社會中的人，很多事情單打獨鬥難以完成，我們需要人配合。隻有和團隊裡的人積極配合，我們才能取長補短，把自己的價值發揮到最大化，從而實現共同成長。

對待同事不耐煩，态度不好，會和同事的距離越來越遠，最終在同事的協作中無法生存。

四、執行力強

接到任務的時候，需要理解需求，确認需求，待确認需求之後，立馬執行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的時間内，把自己的時間價值最大化。

反之，接到事情懈怠，墨迹，會浪費自己和企業的時間，最終在團隊競争，企業競争中被淘汰。

五、自律

不遲到早退，說話、做事情、聊業務，講究專業的素養。不僅給人業務能力娴熟的印象，給人一種專業的職場人形象。

反之，遲到、随意請假、辦公室言行舉止輕浮、随意承諾等等都會被認為是不靠譜的表現，無論在生活還是工作中都都不會被信賴。

六、做事積極、主動

積極主動思考，積極主動承擔，在能力以及精力範圍内去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也會對企業的積極發展貢獻自己的力量。

反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不僅會消磨同事對你的耐心，也會使得自己固步自封，逐步落後。

七、學習能力強

互聯網時代日新月異，很多知識點我們都不會在學校，工作中接觸到，這要求我們保持一顆學習的态度，養成以及鍛煉主動學習的能力，如此可在競争的浪潮之中永葆青春。

如果，故步自封，不思進取，終究會被社會淘汰。現在是活到老、學到老的時代，不會有一勞永逸的事情，也許今天你的這項工作經驗，明天就已經變成了另外一種，所以要跟上時代就要時刻保持學習。

八、勇于承擔

在工作中，有時候會遇到分工的盲點，這時候我們不要推诿，要敢于站出來承擔事情，承擔責任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企業中形成自己的核心地位。

反之，不承擔甚至推诿的人，給人逃避責任、沒有擔當的感覺。不僅無法成為企業的核心人物，甚至還會被邊緣化。

九、計劃與總結

凡事有計劃，做完有總結。這是一個很好的工作習慣。俗話說：失敗不可怕，不會不可怕，可怕的是缺乏計劃和複盤能力。有了好的計劃，就盡快的執行，然後總結複盤得與失，為下次做準備。

反之，如果沒有計劃，沒有複盤總結，經驗得不到提煉、優化，那永遠都會停留在原點，不會進步。